[서울=뉴시스] 취업준비생들의 '탈스펙' 채용 문화에 대한 부담감.(그래픽=잡코리아 제공) 2021.4.27 photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지[서울=뉴시스] 박정규 기자 = 기업들의 이른바 '탈스펙' 채용 문화가 확산되고 있지만 구직자 10명 중 8명 이상은 아직도 채용시 기업들이 스펙을 중요하게 평가하고 있다는 인식을 가진 것으로 나타났다. 또 '탈스펙' 채용으로 인해 오히려 취업 부담감이 더 높아졌다는 취업준비생도 절반이 넘었다.잡코리아가 알바몬과 함께 취준생 926명을 대상으로 '탈스펙 채용 체감 현황'에 대해 조사한 결과 82.6%가 '채용시 스펙을 중요하게 평가하는 기업들이 아직도 많은 것 같다'고 응답했다. 반면에 '직무능력 중심으로만 채용하는 것 같다'는 응답은 17.4%로 10명 중 2명 수준에도 미치지 못했다.기업들의 탈스펙 채용에 대한 체감도는 취준생들의 최종학력별로 다소 차이가 있었다. 4년 대졸자들의 경우 '아직까지는 스펙을 중요하게 평가하고 있는 것 같다'는 응답이 84.9%로 가장 많았으며 고졸 취준생(80.4%), 2·3년대졸 취준생(77.9%) 순이었다.전공계열별로는 인문계열(85.5%), 예체능계열(82.7%), 사회과학계열(82.3%) 취준생들의 경우 상대적으로 탈스펙 채용에 대한 체감도가 다소 낮았으며 이공계열(81.0%), 경상계열(80.0%)의 경우는 다소 높아 차이가 있었다.이번 잡코리아·알바몬 조사 결과 취준생 60.4%는 '탈스펙' 채용으로 인해 오히려 취업부담이 가중됐다고 응답했다. 탈스펙 채용에 대한 심리적 부담감 역시 5점 척도를 기준으로 4점(어느 정도 부담된다)이 43.7%로 가장 많았으며, 3점(보통이다·31.4%), 5점(부담이 크다·14.5%) 등의 순이었다. 반면에 2점(그다지 부담되지 않는다·8.0%)이나 1점(전혀 부담되지 않는다·2.4%) 등을 선택한 취준생은 10명 중 1명 수준에 그쳤다.기업들의 '탈스펙' 채용으로 취업부담이 가중된 이유에 대해서는 ▲무엇부터 준비해야 할지 막막해서(40.6%) ▲준비해야 할 것들이 오히려 더 늘어난 것 같아서(39.0%) ▲기업들이 무엇을 원하는 지 파악하기 힘들어서(13.8%) ▲취업 사교육비가 오히려 증가할 것 같아서(5.2%) 등의 의견이 제시됐다.취준생들이 탈스펙 채용을 대비하기 위해 준비하고 있는 항목(복수응답)으로는 ▲자격증(50.0%) ▲아르바이트 등을 통한 다양한 사회경험 쌓기(39.4%) ▲나의 업적을 보여줄 수 있는 포트폴리오 작성(22.2%) ▲인턴 등을 통한 실무경험 쌓기(21.0%) ▲외국어 구사 능력 향상(12.5%) ▲직무 공부(10.3%) ▲공모전 준비(8.5%) ▲남들과 차별화를 둘 수 있는 나만의 경험 쌓기(8.0%) 등이 꼽혔다.☞공감언론 뉴시스 pjk76@newsis.com▶ 네이버에서 뉴시스 구독하기▶ K-Artprice, 유명 미술작품 가격 공개▶ 뉴시스 빅데이터 MSI 주가시세표 바로가기<ⓒ 공감언론 뉴시스통신사. 무단전재-재배포 금지>